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アスペルガーの人を専門に雇うハイテク系スタートアップ
シカゴの「Aspiritech」はソフトウェアテスト専門のスタートアップ。アスペルガー症候群の人だけを採用している会社です。なぜかって？
アスペルガーの人はソフトウェアテスト技師として有能だからですよ。今さらニュースでもないけど！ アスペルガーの人にとってハイテク分野の仕事は「安全感」があって、自分で「コントロール」できると感じるらしく、秀でた能力を発揮することは研究で裏付けられているんですよ。
Aspiritechの創業者Brenda Weitzberg女史はそこを一歩進めた、というわけですね。EREのTodd Raphael記者にこう語っています。
「ハーバード・ビジネス・スクールその他の最新調査でも、アスペルガーおよび高機能自閉症の人はその適性ゆえに、ソフトウェアテストでより優れた能力を発揮することが分かっています。集中力、優れた記憶力、高い知能、技術スキルの強さ、細部を検知する能力、集中力を長時間持続できること―どれも本当にソフトウェアテストの仕事向き。アスペルガーの人には、理想のソフトウェアテスターになる可能性があるのです」
「それって利用してるんじゃ...」と抵抗感じる人もいるかもしれないけど、Weitzbergさん自身も息子さんがアスペルガーで前の仕事をクビになった経験者なので、「アスペルガーや高機能自閉症の人は仕事を探すのもひと苦労なのでそれを解消できれば」という言葉は本心からじゃないでしょうかね。
同社ではサイト、ソフトウェア開発者、アプリデザイナー向けに営利事業を行いながら、テストの方は非営利で運営しています。事業プラン構築を支援した鈴木 慶太さんは東京で姉妹会社「KAIEN」を共同創業し日本でも同様の事業を展開されていますので、興味のある方は社長ブログやツイッターを覗いてみてね。
[ZDNet]
Casey Chan（原文／satomi）
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やっぱりアップルにおんぶに抱っこが楽だなぁ...
-
このあたりの機種を使っている人がOSだけ最新にする理由がない。...
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なんてセクシーなんだ ちょっと俺も俺シャツでやってくる...
-
銀行のATMで採用されてる手のひらスキャンするやつにもそういう批判がありましたな。...
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電子タバコすらやめられるいいチャンスつーかこの人もう安心してくわえられるのはJTが出してるような火も...
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Only japanese available.
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とうとう俺が働く日が来たか・・・
「利用してる」っちゃあそうなんだけど、そもそも、各自が持つそういう資質や特性を「他人や企業が利用する」「各自が提供することで金銭を得る」のは、「仕事」としては当たり前のことでもあります。
アスペルガーの場合は、スペクトラムという言い方からも分かるように「健常人」との境目は曖昧です。「病名がつく」ことを別とすれば、ある能力や才能を必要としている場に、その能力や才能を持つ人が就職する、という事に過ぎないわけですから。
盲目の人の聴覚の敏感さをオーディオ機器の調整に活かすために採用する、なんてのもいいでしょう。
今までは「普通の」人の為の環境や仕事に「無理矢理撓めて」働かせていたわけです。「そうでない場所がある」ことで、どれだけ救いになることか。採用する側も、それほどの能力を提供してくれるのは、メリットも大きいでしょう。
もちろん「悪用する」事も可能でしょうが、それは「他の能力でも」往々にしてある事ですから、その事自体をもってこういう場の存在自体を否定することは出来ないはずですし。
>資質や特性を「他人や企業が利用する」「各自が提供することで金銭を得る」のは、「仕事」としては当たり前のことでもあります。
まったくそのとおりですよね。
それが仕事というものだし、生かせるのが「向いてる仕事」でしょう。
アスペルガーでない人でもまったく同じことです。
「利用している」って言い方がネガティブなイメージで使われててこの記事はちょっと感じ悪いですけど。
ユニクロでしたっけ？ 服飾業界でもこうした人を積極的に採用してるところもありましたね。主に服を畳んで棚に戻す、などの定型作業の部分ですが、具体的で「わかる世界のタスク」を、集中力を低下させることなく淡々とこなし続ける能力というものが買われているようです。逆の見方をすれば「普通の人には欠けている能力」を持つ人を、有効に雇用しているわけです。
腕のいい職人は無口の人が多くて昔はそれでも職にありつけていたのかもしれない。
医者でも患者と接するより医大での研究のような仕事に向いているらしい。
一方で派手な服装や遊びに興味がないから、有能な彼らを動機づける方法は会社の人事システムの根幹を覆すようなものだから日本の大手には無理だろう。